¿Qué es un Comité de Convivencia Laboral y para qué sirve?

Comité de Convivencia Laboral  

El comité de convivencia laboral  (CCL) es un grupo de apoyo cuya finalidad es contribuir a proteger 
a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del 
acoso laboral.  
Está conformado por un número igual de representantes por parte del empleador y de los 
trabajadores, en el último caso, la elección se hace por votación. 
Sus funciones principales son: 
●Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que 
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan. 
●Examinar de manera confidencial los casos puntuales en los que se formule queja o 
reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso ​
laboral, al interior de la institución. 
●Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, 
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. 
●Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y 
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la​
confidencialidad. 
●Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de 
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y SST 
 
Para poder desempeñar correctamente estas funciones, los integrantes del CCL deben tener ciertas 
competencias actitudinales como son: 
●Respeto 
●Imparcialidad 
●Tolerancia 
●Serenidad 
●Confidencialidad 
●Reserva en el manejo de información y ética 
●Habilidades de comunicación asertiva 
●Liderazgo  
●Resolución de conflictos 
Tener presente que Su conformación es de obligatorio cumplimiento para empleadores públicos y 
privados según la resolución 625 de 2012. 

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