Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

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RESOLUCIÓN 1111 DE 2017  La Resolución 1111 de 2017 define  los "Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de  Seguridad y Salud en el Trabajo", los cuales pretenden establecer, registrar, verificar y  controlar las condiciones básicas para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades  de los empleadores y contratantes. En ella se determinan las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos que son las siguientes:  *Fase1:EVALUACIÓN INICIAL Esta se ejecuta con base en el anexo técnico 1 contenido en la Resolución 1111 de 2017, en el cual cada estándares evaluado bajo un porcentaje, arrojando el estado actual del sistema.  •Puntaje menor 60%=Crítico  •Entre 61% y 85%=Moderado  •Mayor o igual a 86=Aceptable *Fase 2: PLAN DE MEJORAMIENTO Se realiza teniendo en cuenta los resultados arrojados en la etapa de evaluación inicial. 1.Diseñando el plan de trabajo para dar cumplim...

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017  La Resolución 1111 de 2017 define  los "Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", los cuales pretenden establecer, registrar, verificar y controlar las condiciones básicas para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes. En ella se determinan las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos que son las siguientes:  *Fase1:EVALUACIÓN INICIAL Esta se ejecuta con base en el anexo técnico 1 contenido en la Resolución 1111 de 2017, en el cual cada estándares evaluado bajo un porcentaje, arrojando el estado actual del sistema.  •Puntaje menor 60%=Crítico  •Entre 61% y 85%=Moderado  •Mayor o igual a 86=Aceptable *Fase 2: PLAN DE MEJORAMIENTO Se realiza teniendo en cuenta los resultados arrojados en la etapa de evaluación inicial. 1.Diseñando el plan de trabajo para dar cumplimiento de los ítems de cad...

Comité de Convivencia Laboral     El comité de convivencia laboral  (CCL) es un grupo de apoyo  cuya finalidad es contribuir a proteger   a los trabajadores contra los  riesgos psicosociales  que puedan afectar su salud, como es el caso  del   acoso laboral .     Está conformado por un número  igual de representantes por  parte d e l  empleador y de los   trabajadores, en el último caso, la elección se hace por votación.   Sus funciones principales son:   ● Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan...