Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Funciones del inspector de trabajo   Los inspectores del trabajo y de la seguridad social tienen como funciones las determinadas en el Artículo 3 de la Ley 1610 de 2013: 1 .  Función preventiva:  propende porque todas las normas de carácter      socio-laboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos      del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores. 2 .  Función coactiva o de policía administrativa:  como autoridades de policía del trabajo, la      facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables       de la inobservancia o violación de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio      de proporcionalidad. 3 .  Función conciliadora:  corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los      confl...

DECRETO 1072/2015 El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072)  compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. Es decir, “e ste Decreto regula íntegramente las materias contempladas en él. Por consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: los decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación de las entidades y organismos del sector administrativo”, reza el Decre...

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RESOLUCIÓN 1111 DE 2017  La Resolución 1111 de 2017 define  los "Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de  Seguridad y Salud en el Trabajo", los cuales pretenden establecer, registrar, verificar y  controlar las condiciones básicas para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades  de los empleadores y contratantes. En ella se determinan las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos que son las siguientes:  *Fase1:EVALUACIÓN INICIAL Esta se ejecuta con base en el anexo técnico 1 contenido en la Resolución 1111 de 2017, en el cual cada estándares evaluado bajo un porcentaje, arrojando el estado actual del sistema.  •Puntaje menor 60%=Crítico  •Entre 61% y 85%=Moderado  •Mayor o igual a 86=Aceptable *Fase 2: PLAN DE MEJORAMIENTO Se realiza teniendo en cuenta los resultados arrojados en la etapa de evaluación inicial. 1.Diseñando el plan de trabajo para dar cumplim...

RESOLUCIÓN 1111 DE 2017  La Resolución 1111 de 2017 define  los "Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo", los cuales pretenden establecer, registrar, verificar y controlar las condiciones básicas para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes. En ella se determinan las fases de adecuación, transición y aplicación del SG-SST con estándares mínimos que son las siguientes:  *Fase1:EVALUACIÓN INICIAL Esta se ejecuta con base en el anexo técnico 1 contenido en la Resolución 1111 de 2017, en el cual cada estándares evaluado bajo un porcentaje, arrojando el estado actual del sistema.  •Puntaje menor 60%=Crítico  •Entre 61% y 85%=Moderado  •Mayor o igual a 86=Aceptable *Fase 2: PLAN DE MEJORAMIENTO Se realiza teniendo en cuenta los resultados arrojados en la etapa de evaluación inicial. 1.Diseñando el plan de trabajo para dar cumplimiento de los ítems de cad...

Comité de Convivencia Laboral     El comité de convivencia laboral  (CCL) es un grupo de apoyo  cuya finalidad es contribuir a proteger   a los trabajadores contra los  riesgos psicosociales  que puedan afectar su salud, como es el caso  del   acoso laboral .     Está conformado por un número  igual de representantes por  parte d e l  empleador y de los   trabajadores, en el último caso, la elección se hace por votación.   Sus funciones principales son:   ● Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan...